近日，英特尔获得了“2021中国典范雇主——多元和包容文化典范企业”殊荣，该榜单由中国权威的人力资源服务商前程无忧发布。
“中国典范雇主评选”是国内权威的人力资源管理领域的选拔。2021年的评选通过对数十万家企业的筛选，向其中230家候选企业发出参选邀请，经过层层筛选与评估，组委会最终评选出26家企业入选本单项奖，入选榜单的企业代表了当下中国企业人力资源管理的领先水平。
“2021多元和包容文化典范”的评选标准包括：企业中进行的多元化和包容性计划；在招聘、绩效管理、领导力评估和培训中整合多元化和包容性策略；招聘指标、晋升率、薪酬水平、营业额、参与 ERG 和供应商多样性；通过各种背景、经验和观点的员工获得竞争优势等。荣膺该奖项，是对英特尔在企业人才管理、多元包容的企业文化建设方面卓越领导力的高度肯定。
英特尔推崇勇敢无畏、多元包容、客户至上、同心同德、真实透明、质量为本的六大价值观，“多元包容”是根植于英特尔基因的一个重要理念。英特尔希望努力打造有归属感的企业文化，让所有人都能发挥自己的全部潜力，做出最好的成绩。“多元包容”的着眼点不仅限于员工：英特尔基于履责、包容、可持续、赋能的“RISE”战略和2030目标，致力于运用技术以及员工的专长和热情，创造一个更负责任、更具包容性、更可持续的世界。在积极倡导多元包容价值观的同时，英特尔用行动兑现着这些承诺。
在推动多元包容计划方面，英特尔重视女性员工的贡献和成长。2020年，英特尔中国女性员工占比34%，女性管理者占比25%；在英特尔宣布的2030年企业社会责任目标中，未来十年将让技术岗位的女性比例超过40%，担任高管职务的女性和少数族裔的人数增加一倍。截至目前，英特尔中国已提前完成2021年多元人才指标，技术岗女性占比达到30%。
英特尔致力于提升女性职业价值和领导力。英特尔组建了女性员工联盟组织（WIN），通过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同探讨职业发展、个人成长、持续学习等主题，并开展年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动，促进女性员工的多层次沟通与经验交流。领导力项目和“技术行业人才多样化”计划则旨在协助女性管理者，培养首席女性工程师和计算机科学家后备人才。英特尔中国长期致力于爱岗敬业文化建设，疫情期间更是增加了如何平衡好家庭－工作关系的系列讲座，通过线上分享惠及更多员工。
英特尔将“包容平等”贯彻进招聘流程和薪酬水平里， 2019年初，英特尔宣布在全球范围实现了不同性别的同工同酬；自2020年起，英特尔所有用人部门的经理必须在完成包容平等相关培训之后，方可启动面试招聘流程；在2021年，英特尔还发起成立了全球包容联盟，持续推进RISE战略。
英特尔多年来持续推动供应商多元化，截至2020年底，英特尔多元化采购金额达到12亿美元，实现了之前设立的2020年多元化采购金额达到10亿美元的目标，其中面向全球女性企业的采购金额达到2.79亿美元。作为2030年RISE目标之一，英特尔在2020年的基础上，设立了将全球多元化采购金额增涨一倍、到2030年达到20亿美元的新目标，同时将包容性采购项目及合作扩展到更多国家和地区。英特尔希望能够加速促进种族和性别的经济平等，帮助多元化企业拓展竞争新业务的机会，并提高多元化社区的积极影响力。
“君子美美而共，和而不同，正是因为我们有了个体的不同和共同的梦想，才能带来更多的知识、见识、智慧和艺术。英特尔多元化的思维、包容性的文化点亮了我们心中的火和眼里的光，能促进我们更全面地创新，也让我们更具有竞争力。英特尔的文化在不断演进，多元包容在增强，这也是我们坚持的核心价值观之一。期待一起拥抱多元的世界，共创科技的美好未来。” 英特尔（中国）人力资源高级总监毛琴表示。
在多元化和包容性方面，英特尔广受认可，已荣获诸多荣誉。2019年，英特尔曾被《职业母亲》（Working Mother）杂志评为“最适合职业母亲的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主”，被《福布斯》评为“美国最佳大型雇主、最佳女性雇主和美国最佳多元化雇主”。2020年，英特尔荣获了腾讯新闻“年度中国益公司”奖项，以及2020年第一财经“企业社会责任榜”责任典范奖。2021年，英特尔中国入选Universum中国最具吸引力雇主前一百；在首届中国女性赋权奖颁奖典礼上，英特尔荣膺“最佳提升女性地位奖（跨国企业）”。
在社会各界的肯定和支持下，英特尔将继续打造多元包容、可持续发展的企业文化，贯彻基于履责、包容、可持续、赋能的“RISE”战略，矢志不渝地实现2030目标，创造更高的社会影响力和更为可持续的未来，践行宏旨：创造改变世界的科技，造福地球上每一个人。
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